東勁人才推薦制度
點擊數：35242019-12-17 10:47:24 來源: 東勁集團股份有限公司
為了拓展招聘渠道，提高招聘效率，公司倡導全體員工共同參與公司管理，為公司引進優秀的人才，特制定本制度。
一、資格要求
推薦人資格：公司所有正式員工、試用期員工、實習員工均可以推薦。
被推薦人資格：
被推薦人必須滿足各崗位的任職資格，如被推薦人在專業領域有專長或在業界已有一定知名度者不受此限。 二、基本程序
1、空缺崗位
行政部對空缺崗位的任職資格、崗位職責在公司網站“在線誠聘英才”版塊上進行公布及更新。
2、推薦流程
推薦表獲取：員工可到行政部領取內部推薦簡歷表。推薦簡歷表見附件。
推薦信息填寫：推薦人需詳實填寫推薦簡歷表并提供相關證書等材料的復印件。
3、推薦資料建檔：員工可以書面形式將推薦資料交付行政部專職負責人，或電子文檔形式發到人事招聘專用信箱992036279@qq.com。 三、反饋制度
1、行政部收到書面或電子文檔內部推薦簡歷表兩周內向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時間由行政部會同用人部門負責人溝通后決定。
2、被推薦人員的面試工作須在收到員工推薦表后一個月內處理完畢，行政部負責將結果反饋給推薦人及被推薦人。 四、獎勵辦法
如被推薦人被公司錄用，在試用期滿后一年內，根據被推薦人的工作能力，對推薦人予以酌情獎勵推薦費100元 ~ 600元。
