建立外聘律師制度，取長補短，共同維護公司合法權益
點擊數：38372019-12-17 10:45:03 來源: 東勁集團股份有限公司
作為公司的律師或法務人員，比較認識或比較輕易了解到公司的業務情況，與公司各部門間的協調比較容易和及時，這是公司法務部的優勢，對處理日常的法律事務具有天然的優勢，可以迅速地獲得有關事務的詳細信息，從而快速的對此做出應急反應，提供參考意見，以供公司的管理決策層及時做出決定。從效率方面來講，它使得公司內部的信息傳遞保持通暢，反應迅捷、正確。
但因法務部是圍繞公司的業務所可能涉及的法律領域展開工作，其工作內容的范圍受到限制，主要負責商務合同的審視、起草等常規法務工作，對于其從未涉獵或專業性很強的法律領域，可能會顯得心有余而力不足。所以從效能方面來講，其為公司提供的法律服務的范圍是及其有限的，這是它的劣勢。
為彌補公司法務部在工作中的不足，聘請外部的律師來處理法律事務就顯得尤為重要了。因為其聘請的是專業化的律師，而專業化的律師以其處理眾多的案件而具有豐富的執業經驗，這樣與公司法務部門的人員相比，更能提供有質量保證的專業化法律服務。同時，律師事務所在法律信息的獲取和法律問題的研究方面比自建法務部門有更多的優勢，律師在執業權利的特別性和保障性方面，比法務人員有更強的優勢。所以從效能方面來講，律所和律師的優勢是顯而易見的。
因此，在具體案件或法律事務的處理中，可考慮聘請外部律師，對重大疑難的案件予以處理，外部律師的經驗和信息，結合公司法務部的及時溝通和支持，取長補短，這樣彌補法務部經驗和社會信息的不足，同時又能很好維護公司的合法權益，兩相受益。
